Ein Vorwort
Wenn wir an "Sicherheit" denken, denken wir auch an "Schutz" und "Vertrauen". Aber es gibt unterschiedliche Abstufungen und Wahrnehmungen von Sicherheit. Wir können Lebens- und Krankenversicherungen abschließen, Texte über technische Normen, Bedingungen und Regeln zu diesem Thema lesen, wir können versuchen, uns auf verschiedene Weise zu schützen. All dies ist vernünftig und bietet eine kaum zu überschätzende Quelle für das Wissen und die Sorge um Schutz und Sicherheit. Ebenso gilt aber auch, dass die Gesellschaft aus vielen Tausenden von Individuen besteht, und mehr als das Lesen, Erkennen und Bewerten von Risiken in der Arbeitsumgebung ist es wichtig, wie jeder Einzelne mit seiner eigenen Sicherheit umgeht. Sollte zum Beispiel eine Vorsichtsmaßnahme beachtet werden, nur weil sie von der Firma oder Institution vorgeschrieben ist? Sicherlich nicht! Der Arbeitnehmer muss sich selbst vorsehen und auch um seine Kolleginnen und Kollegen kümmern. Und dies hat vor allem mit Bewusstsein zu tun!
Der folgende Text wurde von drei DUAL-Schülern verfasst und befasst sich mit diesem Thema, das im August 2018 im Sprachunterricht besprochen wurde; ein Monat, der der Lektüre von Texten über Sicherheit am Arbeitsplatz gewidmet war.
(Professor Daniella Barbosa Buttler, Doktorin der Angewandten Linguistik - PUC-SP und Dozentin der Dualen Berufsschule am Colégio Humboldt).
Eine gute Arbeitsleistung wurde noch nie so sehr geschätzt wie heute. Nach Abraham Maslow (1) ist der Wunsch nach persönlicher und beruflicher Zufriedenheit Teil der Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse. Deshalb belohnen wir gute Leistungen in der Regel mit Prämien und Anerkennung im geschäftlichen Umfeld.
Die übertriebene Suche nach Ergebnissen hat jedoch auch ihre Nachteile. Dies kann zu Stress und Ermüdung führen, was wiederum zu Unachtsamkeit und schließlich zu Unfällen führen kann. Um solche Situationen zu vermeiden, wurde der Interne Ausschuss für Unfallverhütung (CIPA) gegründet.
Der CIPA entstand zur Zeit der Industriellen Revolution in England während des 19. Jahrhunderts aus der Notwendigkeit heraus, Arbeitsunfälle zu vermeiden. In Brasilien wurde sie 1944 mit der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) eingeführt. Die Kommission, die sich aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern zusammensetzt, hat die Aufgabe, die Arbeitnehmer in die Ermittlung von Problemen im Zusammenhang mit der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz in den Unternehmen einzubeziehen und sie zu verpflichten, Unfälle zu vermeiden. Aber ist das Vorhandensein einer CIPA in Unternehmen wirklich obligatorisch?
Gemäß der in der CLT festgelegten Norm Nr. 5 muss jedes Unternehmen mit mehr als 20 registrierten Arbeitnehmern den CIPA in seiner Organisation einführen, unabhängig von der Art der Risiken, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind. Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten müssen dagegen einen individuellen CIPA bilden und einen Mitarbeiter benennen, der die in der Verordnung vorgeschriebenen Ziele erfüllt.
Obwohl diese Bestimmungen im Arbeitsrecht zwingend vorgeschrieben sind, geht die Bedeutung ihrer Umsetzung weit über die bloße Erfüllung einer gesetzlichen Bestimmung hinaus. In unserem Jahrhundert hat der Arbeitnehmerschutz eine grundlegende Bedeutung für die Marktdynamik. Dies ist auf die große Bedeutung zurückzuführen, die die Arbeitnehmerrechte seit 1934 erlangt haben, aber auch auf die wirtschaftliche Stärke, die das Image eines Unternehmens hat. Wenn ein Unternehmen heute kein strukturiertes System für die Sicherheit der Arbeitnehmer vorweisen kann, bedeutet dies, dass es vom Image eines "verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmens" ausgeschlossen wird. Deshalb würde die Umsetzung des CIPA als Instrument für die Erhaltung des Vertrauens und der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt dienen.
Darüber hinaus kann dieses Präventionssystem als eine wirtschaftliche Strategie zur Stärkung der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in einem Unternehmen analysiert werden. Ein Arbeitnehmer ist viel eher bereit, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem er sich willkommen und sicher fühlt. Daher wäre die Einführung des CIPA eine Möglichkeit für Unternehmen, durch ein gutes internes Betriebsklima und die Vermittlung eines Gefühls der Sicherheit, eine höhere Leistung ihrer Mitarbeiter zu erreichen.
Andererseits trägt der CIPA nicht nur zur Verringerung des Arbeitsrisikos bei, sondern garantiert dem Arbeitnehmer als Mitglied dieser Kommission gemäß Punkt 5.8 der NR Nr. 5 einen Kündigungsschutz von einem Jahr innerhalb des Unternehmens, was die Mitarbeit des Arbeitnehmers fördert, ohne dass dieser deshalb Angst vor Entlassung haben muss. Die Kommission ist bestrebt, die Beteiligung auf attraktive Weise darzustellen, so dass die Mitarbeiterschaft angeregt wird, Verbesserungsvorschläge zu machen eigene Positionen zu vertreten.
Kurzum, das Ziel des CIPA ist es, die Mitarbeiterschaft in die Prävention von Unfällen, die ihr eigenes Leben gefährden können, einzubinden und dem Unternehmen Glaubwürdigkeit zu verleihen. Mit dem Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird nicht nur eine Verbesserung der Sicherheit, sondern auch eine bessere Beziehung zwischen der Belegschaft und dem Unternehmen erreicht, was eine bessere Leistung und emotionale Stabilität gewährleistet. Ohne die Gefahr, während der Teilnahme an der Kommission aus dem Unternehmen entlassen zu werden, werden die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ermutigt, verstärkt Ideen zu entwickeln, die das Arbeitsumfeld so angenehm und sicher wie möglich gestalten.
Gustavo S. Sanches, Pedro Henrique B. de Carvalho, Pedro O. Batista.
Gustavo S. Sanches, Student der Logistik im Rahmen der Dualen Berufsausbildung am Colégio Humboldt in São Paulo. Praktikant bei Aliança Navegação e Logística Ltda. Er legte das Abitur am Colégio Humboldt ab.
Pedro Henrique B. de Carvalho, Student der Logistik im Studiengang Duale Berufsausbildung am Colégio Humboldt in São Paulo. Auszubildender bei der Firma C.H. Robinson Worldwide Logística do Brasil. Jurastudent an der Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Pedro O. Batista, Student der Logistik an der Dualen Berufsausbildung des Colégio Humboldt in São Paulo. Praktikant bei C.H. Robinson Worldwide Logística do Brasil.
(1) - Abraham Maslow war ein amerikanischer Psychologe und Forscher, der in den 1950er Jahren den Vorschlag der "Maslowschen Bedürfnishierarchie" entwickelte, in der die Prioritäten bei der Erreichung menschlicher Befriedigung bewertet werden.
